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在高盛大裁員之際，集團(tuán)CEO也遭遇大幅降薪。

1月27日周五，高盛集團(tuán)將首席執(zhí)行官David Solomon的2022年薪酬削減了約30%，至2500萬美元。在過去一年中，高盛股價(jià)和利潤暴跌，該公司停止了創(chuàng)建消費(fèi)者銀行的努力。

根據(jù)周五提交的一份文件，Solomon在去年的薪酬包含200萬美元的基本工資和2300萬美元的可變薪酬，其中，690萬美元為現(xiàn)金股息，另外的1610萬美元?jiǎng)t以限制性股票的形式發(fā)放給Solomon。

Solomon現(xiàn)年61歲，是2021年美國薪酬最高的首席執(zhí)行官之一，他在當(dāng)年拿到了3500萬美元的薪酬——這一數(shù)字和2020年相比翻了一番，并與摩根士丹利的James Gorman在2021年的薪酬相當(dāng)。

2022年，Solomon薪資的降幅大于其他華爾街大行CEO。Gorman的薪水減少了10%至3150萬美元。摩根大通CEO Jamie Dimon在2022年的薪酬則維持在3450萬美元不變。富國銀行CEO Charles Scharf 的2022年薪酬也持平于2450萬美元。

高盛遞交的備案文件顯示，該公司的薪酬委員會(huì)在確定所羅門的薪酬時(shí)，考慮了包括高盛業(yè)績及其相對(duì)于主要競爭對(duì)手的表現(xiàn)在內(nèi)的因素。文件稱：

委員會(huì)還考慮了公司在戰(zhàn)略演變方面的持續(xù)進(jìn)展，以及Solomon先生出色的個(gè)人表現(xiàn)和有效的領(lǐng)導(dǎo)能力，這些因素是在充滿挑戰(zhàn)的運(yùn)營環(huán)境中得到充分考慮的。

去年年底，Solomon策劃了高盛業(yè)務(wù)的重組，旨在突出資產(chǎn)和財(cái)富管理等更穩(wěn)定的業(yè)務(wù)，將部分重點(diǎn)從波動(dòng)較大的投行業(yè)務(wù)上移開。過去幾年，高盛向名為Marcus的消費(fèi)者銀行業(yè)務(wù)投入了數(shù)十億美元，這一業(yè)務(wù)旨在向普通消費(fèi)者提供信用卡等基礎(chǔ)銀行業(yè)務(wù)，但在過去三年中卻遭受了38億美元的稅前虧損，單在2022年就虧損了大約20億美元。Solomon曾承認(rèn)該公司試圖過快地進(jìn)入該領(lǐng)域。

高盛今年開始了有史以來規(guī)模最大的一輪裁員，計(jì)劃裁員約3200人，以控制成本。此外，很多高盛員工的年終獎(jiǎng)被削減大約四成。

隨著美聯(lián)儲(chǔ)的激進(jìn)加息和美國經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的放緩，美國金融行業(yè)在去年遭到巨大打擊。高盛去年?duì)I收下降了兩成，凈利潤近乎腰斬至113億美元，股本回報(bào)率為10.2%，低于其在2022年初為自己設(shè)定的14%至16%的指引。高盛股票在去年累計(jì)下挫了10%，但優(yōu)于美股大盤。

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關(guān)鍵詞： 萬美元的 首席執(zhí)行官 銀行業(yè)務(wù)